Herzlich Willkommen in der
MENTOREN SCHULE
Es ist eine Frage des "Wie du es machst"
SOMMERPAUSE 28.07.- 23.08.2026
Lass dich mentieren.
Im "WIE" du es machst, liegt der Schlüßel zum guten Leben.
MENTORING
Was ist der Unterschied zwischen MENTORING oder Lehren, Trainieren, Coachen oder Betreuen?
Im MENTORING kümmern wir uns erst um das "WIE man es macht"!
Wir führen Beziehungen, die Qualität hängt aber davon ab, wie wir sie führen.
Wir erziehen, die Qualität der Erziehung hängt aber davon ab, wie wir erziehen.
Wir arbeiten, leisten und schaffen, die Qualität hängt aber auch hier davon ab, wie wir arbeiten, leisten oder schaffen!
Wir kommunizieren, wir handeln, wir interagieren.
Und auch hier hängt die Qualität davon ab, wie wir es machen!
So kannst du erkennen, welche große und entscheidende Rolle das "WIE man es macht" in unserem Leben hat!
WIE soll ich das machen?
Sehr oft wissen wir darum, WAS wir tun sollten;
und machen es trotzdem nicht!
Weil wir nicht wissen WIE?
Kennst du das?
Dann bist du hier beim Mentoring richtig!
Denn wir zeigen dir hier, WIE es geht!
Im Mentoring zeigen wir dir also wie es geht.
Wie du es machen kannst.
Wie du es schaffst, dass ..!
Vom Mentor "mentiert"
Unsere Mentoren und Mentras (weibliche Mentorinnen) sind darin ausgebildet, dich durch diese Entwicklungsprozeße zu führen, welche dich lehren "WIE es geht".
Sie haben gelernt zu "mentieren".
Das Mentieren ist so etwas wie ein WIEsionieren.
Es lässt dich entdecken, was anfangs wie eine scheinbare unerreichbare Vision wirkt.
Was du tatsachlich aber alles kannst,
zu was du in der Lage bist zu tun und
zu was du in der Lage bist zu sein.
Durch das Mentieren wächst du scheinbar über dich hinaus. Du löst scheinbar unüberbrückbare Probleme, überwindest fast übergroße Herausforderungen.
Lass dich mentieren und mache dich auf die Spur deiner WIEsionen!
In den Mentoring Kursen unserer Schule!
AUSBILDUNG zum MENTOR
Mentiere und WIEsioniere
Die Ausbildung zum Mentor und zur Mentra geschieht durch die Mentoring Zyklen.
"Erlerne, wie du Mentierst und WIEsionierst!"
Wir bieten dir vier Mentoring Zyklen an, zwischen welchen du wählen kanst;
Ausbildung zum/r.
1. ETHIK Mentor
im Mentoring ETHIK Zyklus
Inhalt: Mitmenschliches Verhalten und Kommunizieren
2. ELDER Mentor
im ELDER Mentoring Zyklus
Inhalt: Eine wesentliche Rolle für andere spielen, Menschen Sinn geben
3. MENTRA
im MENTRA Zyklus
Inhalt: Die wesentliche Rolle der Frau einnehmen und für die anderen einnehmen
4. ansus HAIMs Mentor
im ansus HAIMs Zyklus
Inhalt: Die Ausbildung im WIEsionieren, für nachhaltiges und zukunftsorientiertes Handeln und Kommunizieren.
Lasse dich gerne von unseren MentorInnnen beraten um zu erfahren, welche Ausbildung am besten zu dir passt.
Sei mit dabei! Kostenlos ....
Dein tägliches Mentoring - offene Mentoring
SOMMERPAUSE bis 23.08.2026 - Ab 24.08.2026 geht es wieder los!!
MONTAG
MENTOREN Treffen
am 24.August 2026
ANLEITEN Ausbildung
Mache etwas aus deiner Mentoren Ausbildung
1300-1430 Uhr
online über ZOOM LINK
mit Dieter Graf
Du bist Mentor und Mentra.
Und bloßes Wirken reicht dir nicht mehr?
Du möchtest lernen, andere zu mentieren und zu WIEsionieren? Es zählt als erster Schritt ab jetzt, wie du es machst, und nicht, was du machst oder machen solltest
DIENSTAG
MENTOREN Treffen
am 25.August 2026
ANLEITEN Ausbildung
Mache etwas aus deiner Mentoren Ausbildung
740-915 Uhr
online über ZOOM LINK
mit Dieter Graf
Du bist Mentor und Mentra.
Und bloßes Wirken reicht dir nicht mehr?
Du möchtest lernen, andere zu mentieren und zu WIEsionieren? Es zählt als erster Schritt ab jetzt, wie du es machst, und nicht, was du machst oder machen solltest!
MITTWOCH
Mentoring INFO
am 26.August 2026
ansus HAIMs kennenlernen
Nachhaltig agil Handeln
1915-2115 Uhr
online über ZOOM LINK
mit Dieter Graf
Gerade war es noch wichtig stabil zu sein; die Kontrolle zu haben um Sicherheit zu schaffen.
Plötzlich braucht es ein anderes Verhalten!
WIE wir uns jetzt verhalten sollte?
NACHHALTIG AGIL
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Mentoring INFO
am 2. September 2026
AKUSMATIK -
Leitfaden in die neue Epoche
1915-2115 Uhr
online über ZOOM LINK
mit Dieter Graf
Akusmatik ist die antike Methode "natürliches" zu erlernen.
Wir erleben gerade den natürlichen Prozeß der Intensivierung, der immer schneller werdenden Zeit und Welt.
DONNERSTAG
Zeichen der Zeit Mentoring
ab 27.August 2026
WIE wir jetzt machen können.
Mentieren und WIEsionieren
1915-2115 Uhr
online über ZOOM LINK
mit Dieter Graf
In der aktuellen Zeit stellt sich nicht mehr so sehr die Frage, was wir tun sollen!
Es stellt sich die Frage, WIE wir es tun sollten! Wie es eigentlich geht?
FREITAG
SAMSTAG
SONNTAG
Einführung ins Mentoring
Bedeutung und Erläuterung zum MENTORING
Mentoring unterscheidet sich also ganz wesentlich von coachen, trainieren oder lehren. Mentoring befasst sich vor allem mit dem "WIE man es macht."
Es geht also darum, im Coaching, Training oder im Lehren unbedingt AUCH zu mentieren! Mentoring ist also DIE Ergänzung für die drei oben genannten Disziplinen und Methoden.
Wie schon oben beschrieben geht es im Leben sehr stark darum, WIE wir die Dinge tun! Oft fragen wir uns heute, was ist zu tun? Dann wissen wir das zwar, verstehen es wahrscheinlich auch, und doch!
Wier machen es nicht. Oder nur für kurze Zeit.
WIE wir das Wissen wirklich umsetzen sollen?!?
Hier findest du kurze Erläuterung zu den wichtigsten Begriffen aus dem Mentoring.
Damit du, vielleicht das erste mal, in die Welt des Mentoring eintauchen kannst.
MENTORING
Mentoring ist der Name für eine Methode um Entwicklungsprozesse zu führen, betreuen und zu begleiten.
Die häufigsten Entwicklungsprozesse sind dabei folgende:
- In der Erziehung von Kindern und Jugendlichen
- In der laufenden Entwicklung von Beziehungen
- Krisenbewältigung oder Überwinden von Herausforderungen
- Bei Reifeprozesse von Erwachsenen (altern)
- In Projekt- oder Unternehmungsentwicklung
- In Persönlichkeits- oder Karriereentwicklung
Mentoring zeigt auf, wie die Entwicklung stattfinden kann und natürlich stattfinden würde und führt, betreut und begleitet durch den Prozess.
Mentor oder Mentra
Der Begriff Mentor stammt aus der Antike und beschreibt einen mentierenden Mann, der ebenso hieß: Mentor.
In Anlehnung an diese archetypische Figur verwenden wir heute im Alltag den Begriff Mentor.
Mentra, ist die weibliche Mentorin.
Dabei spielt die globale, kulturelle Tradition, bei der Namensgebung von Frauen oft die Endung "a" zu verwenden, eine große Rolle.
Die Mentra als Mentorin oder Mentor zu benennen ist aber heute durchaus üblich.
Mentieren
Mentieren nennt sich das Anwenden des Mentorings.
Im Mentieren wird im wesentlichen geführt, betreut und begleitet.
Hier die Definitionen dieser drei Begriffe:
- Führen heißt, in einer genau definierten Führungsrolle durch einen Entwicklungsprozess zu führen oder anzuleiten.
Das bedeutet voran zu gehen und zu zeigen;
1. dass es Möglich ist und
2. wie man die nächsten Schritte machen kann
- Betreuen heißt, dem im Entwicklungsprozess Geführten, treu zu bleiben.
Dabei ist man im Mentieren kein Kümmerer, der immer greifbar ist und hilft. Im Mentieren geht es vielmehr darum, den Geführten beim Überwinden von Herausforderungen nicht alleine zu lassen.
- Begleiten heißt, den Geführten ständig zu beachten, die Aufmerksamkeit zu geben und nur dann bemerkbar zu werden oder einzugreifen, wenn der Geführte dies dringend braucht.
Begleiten heißt also vor allem den Prozess "laufen zu lassen".
WIEsionieren
WIEsionieren ist ein von uns festgelegtes "Kunstwort".
Mit diesem Kunstwort, wollen wir aufzeigen, was genau welche drei Schritte für einen Entwicklungsprozess notwendig sind.
1. Wie muß ich das machen?
Bewirkt, dass ich mir darüber Gedanken mache, WIE ich es mache.
"Der Ton macht die Musik", ist ein Sprichwort, welches genau diesen ersten Schritt beschreibt. Oft ist es einfach wichtig und wesentlich, dass ich darauf achte, wie ich es sage und wie ich es mache.
Der falsche Ton schreckt ab.
Der falsche Ton bewirkt die meisten Widerstände.
2. Klarheit darüber, WARUM ich es mache.
Erst aus dem ersten Schritt, dem bewussten achten auf das "WIE ich es mache", kann ich erfassen, WARUM ich es mache.
Das WARUM bringt plötzlich den Sinn und Nutzen hervor. Zeigt plötzlich warum der Prozess notwendig ist und wohin der Prozess am Ende führen wird!
Es entsteht Klarheit, Orientierung und Ausrichtung.
3. Eindeutigkeit über das, WAS nun zu Machen ist.
Nun ist es Eindeutig WAS zu machen ist.
Vorbei sind alle Fragen nach dem, was ich machen soll, wie ich mich entscheiden soll oder muss.
Für die meisten Menschen fühlt es sich hier an wie ein Versprechen an sich selbst. Das Versprechen dem eigenen natürlichen Prozess zu folgen,
Angemessen und im Einklang der jeweiligen Situation.